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Uber种子基金创业报告:看完创业成功率提升50%

  时间:2015-11-23 02:48:35  来源:创业先锋网   阅读: 次   评论本文

  

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  美国著名种子基金FirstRoundFoundation发布了十年回顾。这家种子投资基金从2005年开始,一共投资了300余家种子轮创业团队。如今十年过去了,他们对投资过的种子轮项目进行了一次回顾,对各项数据进行了统计和分析,并在其中找出了“十大发现”。接下来,小编带领大家看看曾经成功投资Uber的FirstRound基金是如何解读这“十大发现”的。

  发现#1:拥有女性创始人的团队表现优于全男性创始团队

  

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  作为一家投资过很多家女性创业团队的投资基金,我们为向女性创业者投资感到十分荣幸。我们惊讶地发现,如果一个创业团队中有一位女性创始人,那么这个团队的表现要比全部男性的团队好。实际上,拥有女性创始人的创业团队,这个创业团队比全部为男性创始人的创业团队优秀63%。

  发现#2:创业成功眷顾年轻人

  

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  平均年龄低于25岁的创始团队,他们创业成功的几率比其他年龄层的创业团队高30%以上。

  发现#3:创始人的学历至关重要

  

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  我们在研究中对创始人的大学学历进行过调查,发现创始人所在学校对公司的表现有一定影响。不出意外,如果创始人团队中有一个人从名校毕业(斯坦福、麻省理工、哈佛等),这个团队的表现要更好。纵观我们投资过的种子轮项目,38%的创业团队中至少有一个创始人从名校毕业。从数据分析来看,此类创业团队比其他团队优秀220%。

  发现#4:前雇员光环效应真实存在

  

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  如果创业团队中至少有一人来自亚马逊、苹果、Facebook、Google、微软或Twitter,那么这个团队比其他团队的表现好160%。尽管名校毕业可能无法给创业团队带来任何估值上的提高,但是名企离职却可以。创始团队中如果有至少一人来自知名企业,那么他们团队的估值会比同行高50%。同理,创始团队的人脉和创始团队的技能也将会产生近乎一致的影响。

  发现#5:投资人青睐连续创业者

  

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  创始人如果具备创业经验,可以帮助他在种子轮更好地发展,但是我们也惊讶地发现连续创业者的表现并没有比初次创业者好多少,主要是因为连续创业者的首轮估值要比其他团队高50%。(译注:种子轮拿到的投资高,之后几轮估值上涨的幅度相比首次创业团队首轮低估值,上涨幅度要小一些)但是可以明确地看出,市场对连续创业者青睐有加,要不然他们也不会多拿50%的融资。

  发现#6:单人创始人创业远不如多创始人合伙创业

  

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  在观察创业团队的时候,我们发现团队规模和组成对团队表现有影响。调查结果有些骇人:创业团队如果有超过2个创始人,这个团队的表现会比单一创始人的团队优秀163%!而且单一创始人的创业团队的估值也比多创始人团队低25%。Firstround投资的创业团队,平均都是双合伙人创业,这也是我们分析之后认为最合适的合伙人模式。

  发现#7:技术合伙人对开发企业市场至关重要,但不适合消费级市场

  

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  虽然很多创业团队都看重技术合伙人,我们还是在怀疑技术合伙人对创业成功的影响度。结果是:技术合伙人至关重要!(如果创业团队的目标消费者是企业客户的话)实际上,存在技术合伙人的创业团队在企业市场的表现比没有技术合伙人的创业团队优秀230%。尽管后者通过种种手段把数据造的比前者好23%,但事实却是前者更优秀。然而,这并不是全部的数据。实际上,面向消费者市场的创业团队如果有至少一个技术合伙人的话,团队的整体表现会比其他团队低31%。

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